|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17573 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 8757 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1 Теоретические основы изучения кадровой политики в системе управления организации 6 1.1 Понятие и сущность кадровой политики 6 1.2 Значение и виды кадровой политики в системе управления организации 12 1.3 Основные этапы формирования кадровой политики 19 Глава 2 Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Маслобойный завод» 25 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Маслобойный завод» 25 2.2 Анализ динамики, состава и структуры персонала ОАО «Маслобойный завод» 33 2.3 Анализ кадровой политики в системе управления ОАО «Маслобойный завод» 39 Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в системе управления ОАО «Маслобойный завод» 51 3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в системе управления ОАО «Маслобойный завод» 51 3.2 Оценка эффективности разработанных рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в системе управления ОАО «Маслобойный завод» 57 Заключение 61 Список использованных источников 63 Приложение А – Организационная структура управления ОАО «Маслобойный завод» 67 Приложение Б – Уплотненный баланс ОАО «Маслобойный завод» 68 |
|
| Отрывок: |
Введение Кадровую политику, существующую на предприятии, нельзя оценить как «плохая» или «хорошая». Кадровая политика может быть эффективной или не эффективной с точки зрения достижения целей предприятия, стратегии развития предприятия, успешности бизнеса. В системе управления персоналом кадровая политика — самый устойчивый элемент, но и она должна подвергаться постоянной корректировки и пересматриваться. Факторов, которые влияют на кадровую политику, достаточно много: изменение стратегических целей компании, смена ключевых фигур организации, совершенствование системы управления в компании и системы управления персоналом, развитие рыночных отношений, изменение ситуации на рынке труда. В любом случае важно владеть ситуацией на рынке труда, отслеживать современные тенденции. Те компании, которые не сумели вовремя отследить эти тенденции и перестроить свою кадровую политику, имеют сейчас серьезные кадровые проблемы, оказывающие влияние на результаты деятельности организации. Поэтому своевременное совершенствование кадровой политики оказывает положительное влияние на детальность организации и позволяет выходить на новый качественный уровень. При этом кадровая политика должна осуществляться осознанно, соответствуя поставленным перед предприятием стра | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Кадровое обеспечение в системе управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 7888 | |
| Тема: | Виды инвестиций для компании «Мастер» | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9100 | |
| Тема: | Финансовые вложения компании: структурные аспекты и проблемы бухгалтерского учета на современном этапе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7919 | |
| Тема: | Методика анализа финансового состояния компании на основе показателей денежного потока | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГТУ | |
| Просмотры: | 5203 | |
| Тема: | Общение в системе межличностных отношений и взаимодействия людей | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГА | |
| Просмотры: | 8684 | |
| Тема: | Управленческий анализ развития компании ООО «Ремстрой» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Академия труда и социальных отношений | |
| Просмотры: | 8771 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
